Dire à quelqu'un qu'ils ne sont pas embauchés n'est jamais une tâche facile,
mais tous les gestionnaires d'embauche devra faire face à ce dilemme plusieurs
fois dans leur carrière. Alors que tout le monde craint le refus à un certain
niveau, il est important pour tous de comprendre que tout le monde ne
s'adaptera à tous les emplois. En outre, il y a des moments où la qualité de
demandeur sera si grande, une décision de rejet d'une demande peut ne pas
refléter sur les capacités des candidats, mais que la qualité globale du champ.
Il y a un
certain nombre de méthodes qui peuvent être utilisées pour faire passer le
message qu'une personne n'est pas embauchée. Dans de nombreux cas, surtout pour
ceux qui n'ont jamais été appelé pour une entrevue, une lettre type simple peut
suffire. Dans d'autres cas, où une personne peut avoir été appelée pour une
entrevue, un appel téléphonique ou une lettre pourraient être choisis pour
transmettre le message qu'ils n'ont pas été embauchés. Dans les cas où il peut
y avoir une relation continue avec la personne qui n'est pas engagé, il peut
être préférable de casser les nouvelles à personne, même si cela a le potentiel
évident d'être plus à l'aise.
Surtout, il est
préférable de toujours être honnête avec ceux qui n'ont pas eu la tâche. S’il
peut y avoir une position future, ils peuvent s'adapter, leur faire savoir.
Cependant, ne pas simplement dire que pour soulager la douleur. Alors qu'il est
toujours bon de laisser quelqu'un en bas facilement, il y a des limites à la
Farone devrait aller pour ce faire. Le mensonge n’est jamais acceptable.
La plupart des
candidats comprennent qu'il y a généralement un seul poste disponible et
plusieurs candidats en lice pour la première place. Par conséquent, la plupart
vont comprendre si elles ne sont pas embauchées. Certains peuvent le prendre
personnellement, mais beaucoup seront très professionnel sur la situation. Pour
les candidats qui ne le prenez pas personnellement, de comprendre ce vérifie
vous avez probablement pris la bonne décision de ne pas embaucher cette
personne.
Dans tous
les cas, même si vous vous êtes senti quelqu'un fait une fausse déclaration
pour obtenir une entrevue, jamais condescendant avec les nouvelles qu'ils ne
sont pas embauchés. Ce n'est pas professionnel et reflète très mal non
seulement sur le gestionnaire d'embauche, mais l'organisation dans son
ensemble. Oui, il y aura des moments où une personne est tellement désespéré
ils peuvent se déformer, mais il est préférable de craie cela comme un danger
de la position et de progresser.
En général, ce
n'est pas une bonne idée de dire raisons spécifiques à quelqu'un pourquoi ils n'ont
pas été embauchés pour un emploi. Cela ne peut que conduire au ressentiment et
à regret. Cependant, il peut y avoir des moments précis où cela pourrait être
une bonne idée. Par exemple, si un candidat était prometteur et le gestionnaire
d'embauche croit qu'un autre poste sera s'ouvre qui s'adapte aux compétences du
candidat, cela pourrait être une façon de laisser cette personne savent qu'ils
pourraient bientôt avoir une autre occasion.
il faut aller
pour y parvenir. Le mensonge n’est jamais acceptable.
Ecrit par: Ken
Noir
Edité par:
Bronwyn Harris
