Un salaire fait partie d'un package de
rémunération que les employeurs offrent aux salariés en échange de l'exécution
des services spécifiés. Généralement compris comme couvrant la valeur des
services d'un an, c'est l'argent un employé gagne à intervalles réguliers -
souvent mensuelle, bimensuelle ou même hebdomadaire - tout au long de l'année.
Les modalités de paiement sont généralement convenues entre l'employeur et
l'employé au début de la relation de travail, même si les détails peuvent être
modifiés au fil du temps.
Bien qu'une personne doit accepter d'être un
salarié, c'est l'employeur qui décide d'offrir ce poste à un travailleur. Une
fois embauchés, ces employés peuvent avoir besoin de travailler un nombre
d'heures minimum par semaine, mais une compensation est généralement basée sur
plus que juste le temps passé au bureau. Pour maintenir leurs positions, les
employés doivent normalement continuer à répondre à certaines normes de
rendement.
Heures supplémentaires
On peut s'attendre salariés à contribuer
plus de travail que d'habitude à la fois. Aux États-Unis, une loi appelée foire
loi sur les normes garantit que tous les employés ont droit à des heures
supplémentaires, mais il ne s'applique pas à ceux qui sont considérés comme
«exonéré». Employés exemptés comprennent les personnes occupant des postes
professionnels, administratifs et de direction, ainsi que des ventes et des
travailleurs de l'ordinateur. Ils doivent aussi gagner au moins un certain
montant chaque semaine, effectuer certains types de tâches, et d'être payé le
même salaire, même si elles ne travaillent pas le nombre normal d'heures.
Pour les employés exonérés, cela pourrait
signifier qu'ils travaillent parfois le week-end ou tard le soir sans aucune
rémunération supplémentaire. Certains employeurs pourraient offrir des
incitatifs, tels que des vacances ou des primes financières de fin d'année, de
garder les employés qui travaillent surtout de longues heures motivés. temps de
compensation, parfois appelé «temps comp, » peut être proposé aussi bien,
si un employé qui vient dans un samedi de respecter un délai, par exemple,
pourrait avoir à prendre un jour de congé au cours de la semaine suivante.
La distinction entre les employés exonérés
et non exonérés n'est pas toujours facile, et certains employeurs tentent de
classer autant de travailleurs que possible exempts d'économiser de l'argent.
Un employé qui est régulièrement sollicité pour faire des heures
supplémentaires et pense qu'il ou elle pourrait répondre aux critères de
rémunération des heures supplémentaires pourrait vouloir parler avec le
département des ressources humaines de son entreprise ou à un avocat de
l'emploi ou tout autre droit du travail professionnel.
Augmentations de salaire
Les employeurs dont les ressources pour le
faire peuvent décider d'augmenter la rémunération d'un travailleur
périodiquement. Augmentations et les promotions sont généralement émises à la
suite d'un examen annuel de performance entre un cadre dirigeant et un employé,
même si elles pourraient se produire plus ou moins fréquemment. Un employé de
talent qui exécute particulièrement bien, par exemple, pourrait être offert une
augmentation de salaire pour l'encourager à continuer à faire du bon travail et
de garder son heureux avec son travail.
Bien que certains postes sont livrés avec
des salaires préétablis, il est souvent possible pour un individu de négocier.
Certains professionnels de l'emploi suggèrent que, quand un candidat se voit
offrir un emploi, il ou elle devrait toujours essayer de négocier plus
d'argent, en partie comme un moyen de montrer le nouvel employeur que la
personne a effectué des recherches sur la situation et sait son vaut la peine.
Relances peuvent aussi souvent être négociés, surtout si une position a été
modifiée et de nouvelles responsabilités ajoutés.
Bien qu'il soit relativement rare, les
salaires des individus, des départements ou l'ensemble de la société peuvent,
dans certains cas, être réduites si une économie régionale se ralentit
considérablement ou un employeur éprouve de graves difficultés financières. Il
peut être préférable pour les employés à prendre un - espérons temporaire -
réduction de salaire pour maintenir l'entreprise en passant par les moments
difficiles que pour une partie ou l'ensemble des travailleurs de perdre leur
emploi.
Salaire vs salaires
Alors que "salaire" peut-être le
terme accepté pour toute rémunération que les salariés gagnent, ce n'est pas
toujours le reflet exact des gains de quelqu'un. Revenu gagné abord et avant
tout par rapport au nombre d'heures travaillées est considéré comme un salaire.
Un employé du salaire est versée spécifiquement en fonction du nombre d'heures
qu'il ou elle travaille, et il ou elle est presque toujours droit à la
rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus que le nombre
requis d'heures chaque semaine.
Les salariés, cependant, sont souvent donnés
certains avantages qui peuvent ou peuvent ne pas être donnés à l'emploi
salarié. Par exemple, ils peuvent habituellement accumuler les congés de
maladie et les vacances qui leur permettent de manquer un peu de travail et
toujours être payés. Pas toutes les positions horaires n’offrent ces types de
prestations. Aussi, avoir une approche cohérente, salaire régulier, il est
souvent plus facile de créer un budget. Avec des salaires, le montant du revenu
peut varier d'une période de paie à l'autre.
Il n'est pas rare pour les employés qui se
joignent à une entreprise en tant que salarié horaire à être déplacés dans des
postes salariés. Cela peut se produire après une période d'essai prédéterminé
de plusieurs mois, ou il peut être un moyen pour l'employeur de garder la main
sur un solide talent. Considérant que les salaires nécessitent plus d'un
investissement financier dans les salaires des employés que faire, l'ancien
tend à donner plus de prestige et la sécurité d'emploi.
Compensation large
Souvent, un salaire fait partie d'un
programme d'indemnisation plus large - qui s'étend pour inclure à la fois la
retraite et des avantages liés à la santé. En fait, certains employeurs
utilisent avantages comme une incitation pour les travailleurs talentueux quand
ils ne peuvent pas leur offrir un salaire de base plus élevé. Une autre
tactique que certains utilisent des employeurs est d'offrir aux employés des
options d'achat d'actions, qui représentent le droit d'acheter des titres de
participation dans une société à un prix réduit. Cela a pour incitation
supplémentaire d'encourager à la fois la productivité et la loyauté, car un
employé qui est financièrement investi dans l'entreprise veut chances de le
voir réussir.
Écrit à l'origine par: Malcolm Tatum
Edité par: Bronwyn Harris
