Le congé lié au
stress est la capacité de s'absenter du travail pour des maladies, à la fois
mentales et physiques, liées au stress. Cela peut être encouragée par un
médecin qui craint la santé d'un patient est en danger à cause des pressions
émotionnelles qu'il rencontre. L'employé peut être en mesure de continuer à
recevoir un salaire partiel ou un certain type de congés de maladie pendant
cette période, sur la base des avantages de son employeur, mais ce n'est pas
une exigence de la plupart des pays.
Le stress est un
état psychologique et non une maladie physique. Il peut se produire dans de
nombreuses formes et provient souvent au travail et à la maison. Les employés
qui éprouvent de grandes quantités de stress peuvent commencer à montrer des
signes comme l'oubli, l'anxiété, perte d'appétit, et une incapacité à se
concentrer. Un médecin peut conseiller son patient de prendre un congé lié au
stress du travail s'il estime que l'anxiété émotionnelle du patient affecte
négativement sa santé. Les manifestations physiques de ce type de pression
psychologique extrême comprennent indigestion, brûlures d'estomac, les tensions
musculaires et courbatures, des maux de tête, entre autres effets secondaires.
Le temps
désignant arrêt de travail pour régler les situations émotionnelles peut être
bénéfique pour l'employé concerné, son employeur et sa famille. Quand un
employé est autorisé à se concentrer sur lui-même et sa famille sans se soucier
de son rendement au travail, le résultat est souvent un individu plus productif,
motivé et heureux ensemble. Il est capable de se concentrer à nouveau sur son
travail pendant les heures de travail, et l'employeur bénéficie des avantages
de gagner un travailleur rafraîchie et revitalisée.
La loi sur le
congé médical familial (FMLA) permet aux salariés américains, qui croient
qu'ils peuvent avoir besoin d'un congé de stress, de prendre un maximum de 12
semaines de congé. L'employé doit généralement obtenir une recommandation
écrite de son médecin indiquant à l'employeur de la nature de la situation et
de recommander la quantité de temps qu'il croit que l'employé a besoin pour
réduire le stress dans sa vie. Pendant ce temps, les prestations médicales
continuent, et le salarié ne peut être admis à tirer un salaire partiel, même
si cela n'est pas obligatoire. Si le stress a été causé par des situations
liées au travail, le salarié peut aussi être en mesure de recevoir une
indemnisation d'assurance-salaire pour le temps perdu. L'employeur ne peut
légalement résilier le travailleur alors qu'il est en congé lié au stress, mais
peut planifier une évaluation de la performance lorsque l'employé retourne à
garantir qu'il est en mesure d'assumer ses responsabilités normales.
Au Royaume-Uni,
les salariés sont également autorisés à prendre le temps de travail pour régler
les problèmes de santé, à la fois physiques et émotionnels. Ce type de
traitement est souvent considéré comme une mesure de dernier ressort, et les
employés sont encouragés à parler avec leurs patrons en matière première de
leurs conditions de travail. Une note du médecin est généralement nécessaire
pour tout congé pris qui est plus d'une semaine. Les employés peuvent être
tenus de satisfaire aux exigences minimales, comme remplissant trois mois ou
plus d'emploi. Ils peuvent être en mesure d'attirer les indemnités de maladie
de l'assurance santé nationale ou de leur employeur en fonction de leur régime
d'avantages sociaux.
Quand une
personne subit des pressions extrêmes dans sa vie et croit qu'il n'est plus
capable de faire face avec eux, il doit contacter son médecin. Les médecins et
les psychiatres familiales générales sont tous deux qualifiés pour recommander
qu'un patient prenne congé de stress. L'individu doit également s'entretenir
avec son employeur pour voir si des conditions de travail peuvent être modifiées
pour aider à soulager le stress, avant de choisir de prendre congé du travail.
Heures prévues peuvent être réduites, les conditions matérielles de travail
peuvent être modifiées, et les problèmes interpersonnels peuvent avoir besoin
d'être traitées ainsi.
Ecrit par: Anna
B. Smith
Edité par: O.
Wallace
