Un entretien
d'embauche est une conversation qui a lieu entre un employeur potentiel et un
demandeur d'emploi. Au cours de l'entretien d'embauche, l'employeur souhaite
déterminer si oui ou non le demandeur est apte pour le poste, tandis que le
demandeur cherche à en savoir plus sur la position tout aussi impressionnante
que l'employeur. En règle générale, un entretien d'embauche est une partie
importante du processus de demande d'emploi, et il peut varier en formalité
d'une conversation informelle à une série de discussions sérieuses avec un
assortiment de gens qui travaillent dans l'entreprise.
Si un demandeur
d'emploi parvient à décrocher un entretien d'embauche, il indique que l'employeur
a au moins un certain intérêt. En règle générale, un candidat répond à une
offre d'emploi annoncé, en fournissant un curriculum vitae et autres documents
demandés. L'employeur ou son représentant examine toutes les demandes reçues et
décide qui doit être invité à revenir pour une entrevue. Dans certains cas, un
entretien préalable peut avoir lieu au téléphone, à économiser les ressources
et de temps pour les deux parties.
En fonction de
la taille de l'entreprise et de son organisation, le demandeur peut avoir qu'un
seul entretien d'embauche. Cette situation est commune avec les petites
entreprises, où les candidats sont souvent interrogés directement par
l'employeur. Dans d'autres cas, un représentant du service des ressources
humaines peut interroger un candidat en premier, puis il ou elle va passer par
une série d'entretiens avec les superviseurs potentiels et les autres membres
du personnel. Les grandes entreprises peuvent également avoir des jurys
d'entretien avec plusieurs membres qui coopèrent pour prendre une décision.
Il y a un
certain nombre de styles et de techniques qui sont utilisés dans un entretien
d'embauche. De nombreuses interviews incluent des questions comportementales,
des questions sur des situations hypothétiques ou réelles, dans une tentative
pour en savoir plus sur un candidat. Par exemple, l'enquêteur peut se demander
"Quelle est la pire des situations de détail que vous avez déjà eu à
traiter?" Pour certains emplois, un soi-disant "interview de
stress" qui maintient la personne interrogée sur place peut être utilisée.
Questions sur le stress typiques incluent «Comment pensez-vous que cette
interview va» ou «Qu'est-ce qui vous fait penser que vous auriez cadrent bien
dans cette entreprise?"
Coaching pour
les entretiens d'embauche peut être assez vaste. En règle générale, c'est une
bonne idée de s'habiller proprement, comme si vous êtes s'habiller pour le
travail. En outre, il aide à être organisé et bien ficelé. Il aide à être en
mesure de répondre aux questions concernant le matériel sur votre CV, par
exemple, et c'est une excellente idée de mettre sur pied une liste de vos
propres questions. Après un entretien d'embauche, il est classique de serrer la
main avec les enquêteurs, et d'assurer le suivi avec une lettre de remerciement
à garder votre visage frais dans l'esprit de votre employeur potentiel.
Ecrit par: S.E.
Smith
Edité par:
Bronwyn Harris