Faciliter un groupe de soutien du cancer nécessite la capacité de guider et de protéger les membres du groupe. Les dirigeants sont également responsables de maintenir une atmosphère saine au sein du groupe et de garder les discussions de groupe qui coule d'une manière positive.
1) Contactez un groupe national de soutien du cancer. Chercher quelqu'un dans un rôle de leadership à l'échelle nationale pour obtenir des conseils sur comment vous devez gérer votre groupe de soutien local du cancer.
Demander des conseils sur l'organisation de réunions, accords de confidentialité, et la durée typique et la fréquence des réunions.
Discuter des formes de publicité du groupe de soutien national utilise pour répandre le mot au sujet des activités de groupe. Vous pouvez envisager de communiquer avec le service des relations publiques si votre groupe est affilié à un hôpital ou une clinique, affichant des dépliants et des affiches dans les établissements médicaux, les centres communautaires et les cabinets de médecins. Une annonce dans votre journal local et sur des forums en ligne de soutien du cancer sera également attirer l'attention de votre groupe.
Parlez avec le contact national sur les moyens de financer votre groupe. Certaines méthodes votre interlocuteur peut suggérer comprennent le dépôt des demandes avec les compagnies d'assurance des membres, qui demandent des subventions, fonds mener des activités de collecte, ou l'accès aux fonds alloués par l'hôpital de votre groupe est affilié.
2) Décidez si votre groupe de soutien fournira strictement services de soutien de groupe ou des conseils sur le cancer. séances de soutien du groupe sont gérées par et assisté par des non-conseillers qui sont des survivants, tandis que les séances de counseling de cancer devraient être facilitées ou co-animé par un conseiller qualifié et agréé.
3) nouveaux membres du groupe de l'écran.
Prenez rendez-à-tête avant d'accepter de nouveaux membres dans le groupe de soutien. Discuter des objectifs et des règles du groupe et de poser des questions sur les raisons de ce membre potentiel pour rejoindre le groupe. Découvrez ce que le nouveau membre s'attend à gagner du groupe de soutien.
Demandez au nouveau membre pour compléter un formulaire de pré-évaluation. Le formulaire doit permettre au membre éventuel d'exprimer les objectifs et les attentes du groupe. Vous pouvez comparer cette forme à la forme post-évaluation lorsque le membre quitte le groupe afin de déterminer si vous remplissez les objectifs de ce membre.
Que le nouveau membre de signer un accord de confidentialité indiquant que l'information partagée dans le groupe n'est pas à discuter avec les membres du groupe non-soutien. Informer le nouveau membre que la signature de l'accord est une condition pour rejoindre le groupe et permet aux membres du groupe de se sentir renseignements personnels de partage en toute sécurité. Vous pouvez obtenir des copies des ententes de confidentialité de votre contact à un groupe national de soutien du cancer, de l'hôpital ou de la clinique de votre groupe est affilié à, ou vous pouvez télécharger un modèle d'entente de confidentialité à partir de l'Internet et de l'adapter aux besoins de votre groupe.
4) Donnez le ton aux discussions de groupe.
Créer un climat de confiance en rappelant membres au début de chaque session que l'information partagée dans le groupe est confidentiel. Encouragez les membres réticents à participer en les adressant directement et demander leurs opinions sur un sujet. Vous pouvez choisir de réunions de la structure autour d'un thème que vous encouragez chaque membre de commenter.
5) Appliquer les règles de groupe.
Encouragez les membres du groupe de suivre les règles qui se rapportent à écouter et parler les uns aux autres d'une manière respectueuse. Surveiller l'ambiance et le ton émotionnel du groupe. Aider les membres à affronter les sentiments et les problèmes d'une manière non préjudiciable.
6) Fournir des ressources.
Ajouter de la valeur à l'information des membres acquièrent de parler d'un sujet précis en fournissant des articles et la lecture des recommandations qui permettront d'approfondir leurs connaissances sur un sujet.
7) Invitez les invités.
Contactez les médecins et autres travailleurs de la santé qui fournissent des services aux survivants du cancer et leur demander de parler sur un sujet précis ou de participer à une session dans laquelle les membres du groupe se poser des questions sur des sujets tels que les soins à long terme et des traitements alternatifs.
8) Résumer chaque réunion.
Planifiez pendant 10 minutes à la fin de chaque session de résumer les principaux points qui sont sortis de la discussion. Cette approche renforcera le caractère structuré de vos réunions et provoquer la fermeture à la fin de chaque session.
