Le congé de deuil est
de s'absenter du travail fourni aux personnes qui ont récemment connu la mort
d'un membre de la famille ou un ami. C'est une forme de prestations d'emploi
qui n'est pas garanti par la loi. Les lieux de travail doivent fournir des
informations sur les avantages qu'ils offrent au moment de l'embauche et si un
lieu de travail offre un congé de deuil, les modalités de la prestation seront décrites
dans un manuel de l’employé. Il est conseillé aux personnes de se familiariser
avec les avantages de leurs employeurs offrent à s'assurer qu'ils comprennent
comment fonctionnent ces avantages.
Dans une
politique typique d'un congé de deuil, les employés sont proposés entre trois
et cinq jours de congé payé après la mort d'un membre de la famille. De
nombreux lieux de travail permettent également aux gens de prendre un seul jour
de congé après la mort de quelqu'un qui est proche, mais pas réellement liés à
l'employé. Les politiques de congé de deuil peuvent aussi permettre aux gens de
prendre des vacances ou des congés de maladie s'ils ont besoin de plus de temps
hors du travail que celles prévues dans la politique.
Les milieux de
travail comprennent que parce que le deuil se passe de façon inattendue dans de
nombreux cas, les gens ne peuvent pas planifier à l'avance pour leur congé.
Certains lieux de travail permettront aux gens de prendre un congé avant la
mort de quelqu'un s’il est clair que la personne est très malade. Cela permet
aux gens de passer du temps avec ses proches avant sa mort. Congés
supplémentaires au-delà du congé de deuil garantie ne peut être accordée à la
discrétion de l'employeur, et est habituellement offert sans salaire.
Les avantages
offerts aux employés ont tendance à varier en fonction de si oui ou non ils ont
un statut à temps plein. Les employés qui ne savent pas comment ils sont
classés doivent savoir afin qu'ils sachent quel type de prestations auxquelles
ils peuvent accéder. Dans le cas d'un congé de deuil, les employés à temps
partiel ne peuvent être offerts autant de temps ou ne peuvent pas être
autorisés à prendre des congés payés pour un deuil.
Quand vous
demandez un congé de deuil, les employés doivent demander à recevoir une
autorisation de congé par écrit. Cette autorisation donne des informations
claires sur les attentes de l'employeur afin qu'il n'y ait pas de confusion sur
le moment où l'employé devrait être de retour au travail. En outre, il peut
être utilisé en cas de litige sur salaire pour un travail manqués ou la durée
du congé. Les employés peuvent demander que l'autorisation signée par un
superviseur et placé dans leurs fichiers, ainsi que la conservation des copies
pour leur propre référence.
Ecrit par: SE
Smith
Edité par:
Kristen Osborne
