R H est un acronyme pour les ressources humaines, cet élément sein d'une
entreprise qui traite des aspects humains / besoins des ouvriers. Beaucoup
ressources humaines d'entreprises ont un département des ressources humaines,
qui peut fournir une large gamme de services à ses employés. Ceux qui
travaillent dans les ressources humaines sont considérées comme faisant partie
du département, mais de nombreuses personnes en dehors d'un tel service peut
avoir un rapport avec pas seulement les aspects financiers de travail, mais
aussi «l'élément humain» de travailleurs qui les emploient.
Par
exemple, même si, techniquement, ne fait pas partie d'un département des
ressources humaines, un superviseur ou le gestionnaire peut être responsable de
l'embauche ou le licenciement des travailleurs, l'écriture avis des employés,
en donnant le jour à réactions de la journée sur le travail, d'encourager et de
soutenir les travailleurs. C'est tout le travail de ressource potentiellement
humaine. Pourtant, dans les grandes entreprises, un grand département des
ressources humaines peut ne pas avoir beaucoup de contacts au jour le jour avec
les mêmes employés. Donc, gestionnaires ou superviseurs font une partie du
travail impliqué dans les ressources humaines, et les membres de
l'administration des RH peuvent superviser leur travail. Dans les petites
entreprises avec seulement un couple d'employés, pas de ressources humaines
formelles département existe, et les gestionnaires ou propriétaires gèrent
toutes les fonctions d'un tel département.
Certaines
responsabilités standard d'un service des ressources humaines sont les
suivantes:
Assurer,
en offrant et en expliquant les avantages, comme une assurance santé ou 401ks.
Gestion
sur le lieu de travail les questions de santé et de sécurité.
Proposant
des informations ou des conseils sur les programmes de travail spécifiques
comme le remboursement de la formation continue ou de fumer programmes de
renoncement au tabac.
Publicité
emplois disponibles, présélection des candidats, la mise en place d'entrevues
d'embauche et potentiellement candidats.
Manipulation
de toutes les formalités administratives liées à l'embauche ou le licenciement
des salariés.
Distribution
de chèques de paie et les primes (si décaissement de salaire peut être confiée
à une autre société).
Aider
les travailleurs à demander des congés familiaux, congés de maternité, congé
sabbatique ou des prestations d'invalidité.
Peut-être
participer à des événements larges de la société de motivation.
Approuver
les évaluations de rendement et évaluer les augmentations ou les promotions.
Traitement
des plaintes sur les abus des employeurs, le harcèlement sexuel, de
discrimination ou charges de l'environnement de travail hostile.
C'est
souvent une critique que les grandes entreprises, et parfois même les plus
petits n'ont pas le sens de l'humanité en ce qui concerne les soins pour leurs
travailleurs. Bien départements RH ne se poussés par ceux de services
financiers de maintenir leurs coûts bas, la plupart de ses travailleurs sont
très intéressés pour aider à voir les besoins des employés et encourager les
travailleurs à faire de leur mieux. Si vous travaillez dans une entreprise
assez grande et "impersonnel", il peut être une bonne chose
d'apprendre à connaître les gens dans votre département des ressources
humaines.
D'une
certaine façon, les employés du département des ressources humaines peuvent
déjà connaître mieux que vous ne le pensez. Si vous avez travaillé pour une
entreprise pendant une longue période, les chances sont employés des ressources
humaines sait déjà quand vous avez eu vos enfants, si vous deviez prendre congé
parce que votre mère était malade, comment vous avez effectué dans
l'entreprise, et quand vous avez participé des équipes. Les travailleurs font
souvent l'erreur de penser que le département RH est en soi impersonnel, mais
la plupart de ses employés seraient beg to differ.
Ils
travaillent vraiment non seulement pour l'employeur, mais les employés. Sachant
que ces gens par leur nom personnalise votre relation avec les gens qui
connaissent déjà une quantité considérable de vous. Lorsque vous commencer à
travailler à une nouvelle société, en cherchant le conseil et les conseils des
services de ressources humaines est aussi un excellent plan, comme encore une
fois, ces personnes peuvent vous connaître plus intimement que quelqu'un
d'autre vous travaillez.
Ecrit
par: Tricia Ellis-Christensen
Edité
par: O. Wallace
