Donner des cadeaux co-travailleurs nécessite une certaine réflexion. Ils doivent être appropriés et en
conformité avec les politiques de l'entreprise. Ils devraient représenter prévenance,
mais pas beaucoup de frais. Certaines
entreprises ont des politiques précises sur le moment, il est acceptable de
donner des cadeaux collègue, et peuvent aussi limiter la fourchette de prix sur
les dons. Avant
de choisir un cadeau pour un collègue, un employé doit vérifier la politique de
l'entreprise pour s'assurer que tous les cadeaux Co-travailleurs ne sont pas
au-delà des montants de son entreprise permet à dépenser.
Cadeaux Co-travailleurs ne doivent jamais être des blagues ou des cadeaux qui sont sexuellement inapproprié, car cela peut être considéré comme du harcèlement sexuel. Dans le même esprit, le don ne doit pas être de nature intime. On ne devrait jamais, par exemple, donner des vêtements de nuit ou sous-vêtements à un collègue, ou un cadeau qui pourrait impliquer une blague grossière.
Au lieu de cela, un employé doit faire des cadeaux collègue aussi générale que possible. Les chèques-cadeaux ou des cartes-cadeaux sont un excellent moyen de passer. Certificats ou des cartes permettront au co-travailleur de choisir un cadeau de son choix. Alternativement, certificats-cadeaux de restaurants ou les cinémas sont de bons choix aussi. Si le co-travailleur a un passe-temps bien connu, comme le golf ou le scrapbooking, des certificats-cadeaux dans un magasin de golf ou boutique d'artisanat sont très acceptable.
Cadeaux Co-travailleurs qui sont également acceptables sont présents de nourriture, tels que des paniers alimentaires ou des boîtes de bonbons, même si c'est une bonne idée de vérifier si le collègue a des allergies ou évite certains produits alimentaires. Les tasses personnalisées ou cadres sont aussi de bons cadeaux généraux collègue. Les fleurs peuvent être donnés, mais un employé de sexe masculin devrait probablement éviter les envoyer à un collègue de travail. Cela peut être interprété à tort comme un intérêt romantique, à moins que l'on donne toujours des fleurs pour tout le monde.
Les gens sont également préoccupés de donner des cadeaux collègue lorsque d'autres collègues reçoivent pas de cadeaux. Si le collègue célèbre un moment particulier comme une promotion, retraite, ou un anniversaire, il est généralement acceptable de donner des cadeaux à une seule personne en particulier. La politesse veut que tous les co-travailleurs devraient être traités de la même manière, cependant. Si l'on célèbre l'anniversaire d'un collègue de travail, alors on devrait célébrer l'anniversaire de tous les collaborateurs.
Si un employé choisit de ne pas célébrer l'anniversaire de chaque collaborateur, alors que certains peuvent choisir de former une amitié privé avec des collègues et avoir des rencontres en dehors du bureau, et non durant les heures normales de bureau. Il est préférable de discuter et planifier les sorties à l'extérieur du bureau pour ne pas faire d'autres se sentent exclus.
Pendant les vacances, les cadeaux co-travailleurs devraient impliquer un coût minimal. Il est important de garder à l'esprit que tout le monde a le même revenu. Surtout si le bureau dispose d'un échange de cadeau annuel, cadeaux co-travailleur ne devrait pas être excessive dans le prix.
Ecrit par: Tricia Ellis-Christensen
Edité par: O. Wallace
Cadeaux Co-travailleurs ne doivent jamais être des blagues ou des cadeaux qui sont sexuellement inapproprié, car cela peut être considéré comme du harcèlement sexuel. Dans le même esprit, le don ne doit pas être de nature intime. On ne devrait jamais, par exemple, donner des vêtements de nuit ou sous-vêtements à un collègue, ou un cadeau qui pourrait impliquer une blague grossière.
Au lieu de cela, un employé doit faire des cadeaux collègue aussi générale que possible. Les chèques-cadeaux ou des cartes-cadeaux sont un excellent moyen de passer. Certificats ou des cartes permettront au co-travailleur de choisir un cadeau de son choix. Alternativement, certificats-cadeaux de restaurants ou les cinémas sont de bons choix aussi. Si le co-travailleur a un passe-temps bien connu, comme le golf ou le scrapbooking, des certificats-cadeaux dans un magasin de golf ou boutique d'artisanat sont très acceptable.
Cadeaux Co-travailleurs qui sont également acceptables sont présents de nourriture, tels que des paniers alimentaires ou des boîtes de bonbons, même si c'est une bonne idée de vérifier si le collègue a des allergies ou évite certains produits alimentaires. Les tasses personnalisées ou cadres sont aussi de bons cadeaux généraux collègue. Les fleurs peuvent être donnés, mais un employé de sexe masculin devrait probablement éviter les envoyer à un collègue de travail. Cela peut être interprété à tort comme un intérêt romantique, à moins que l'on donne toujours des fleurs pour tout le monde.
Les gens sont également préoccupés de donner des cadeaux collègue lorsque d'autres collègues reçoivent pas de cadeaux. Si le collègue célèbre un moment particulier comme une promotion, retraite, ou un anniversaire, il est généralement acceptable de donner des cadeaux à une seule personne en particulier. La politesse veut que tous les co-travailleurs devraient être traités de la même manière, cependant. Si l'on célèbre l'anniversaire d'un collègue de travail, alors on devrait célébrer l'anniversaire de tous les collaborateurs.
Si un employé choisit de ne pas célébrer l'anniversaire de chaque collaborateur, alors que certains peuvent choisir de former une amitié privé avec des collègues et avoir des rencontres en dehors du bureau, et non durant les heures normales de bureau. Il est préférable de discuter et planifier les sorties à l'extérieur du bureau pour ne pas faire d'autres se sentent exclus.
Pendant les vacances, les cadeaux co-travailleurs devraient impliquer un coût minimal. Il est important de garder à l'esprit que tout le monde a le même revenu. Surtout si le bureau dispose d'un échange de cadeau annuel, cadeaux co-travailleur ne devrait pas être excessive dans le prix.
Ecrit par: Tricia Ellis-Christensen
Edité par: O. Wallace
