Un bonus
discrétionnaire est une récompense monétaire qui un patron ou un superviseur confère
à un employé uniquement par choix. Elle est appelée «discrétionnaire» parce
qu'il est donné à la discrétion de quelqu'un avec autorité financière. Pour
cette raison, une prime discrétionnaire ne peut être contracté ou obtenu par
des canaux spécifiques. Les employés ont droit à un salaire équitable et de
payer pour le temps passé, mais une prime discrétionnaire est différent. Ce
n'est pas quelque chose qui peut être exigé, ni même prévu dans la plupart des
circonstances.
Les sociétés et les
entreprises motivent souvent la productivité des employés en mettant en place
des structures de bonus monétaires. Il existe deux principaux types de bonus:
ceux qui sont basé sur la performance et ceux qui sont discrétionnaires. Les
deux sont généralement attribués à la fin de l'année.
Une prime de
rendement a tendance à être très simple. Les employés qui répondent à certains
objectifs ou atteindre les résultats définis sont généralement le droit de
percevoir. La plupart du temps, une prime de rendement enrichissante est un
accord contractuel. Tout salarié qui remplit les conditions recevra le
paiement.
Les choses sont
beaucoup plus trouble où les primes discrétionnaires sont concernés. Les
employeurs publient souvent la possibilité de ce genre de récompense comme un
moyen de motiver les travailleurs. Il n'y a aucune promesse de paiement,
cependant, et l'attribution dépend de beaucoup plus que de simplement atteindre
les objectifs fixés.
La performance
individuelle est une partie importante de la plupart des récompenses
discrétionnaires de bonus. Il n'est généralement pas le seul facteur,
cependant. Santé globale de l'entreprise, le montant d'argent qu'il y a à
dépenser, et le nombre d'employés méritants peuvent tous jouer un rôle dans si
oui ou non une prime discrétionnaire est accordé.
Dans la plupart
des cas, les primes discrétionnaires ne peuvent être contraintes. Même les
employés qui estiment que leur performance est digne de reconnaissance n'ont
généralement pas de raisons pour lesquelles pour exiger que l'octroi
discrétionnaire être faite. En tant que tel, il existe un risque latent pour
abus en vertu de cette structure qui n'est pas présent avec des primes de
rendement, les employeurs peuvent balancer l'espoir d'un bonus qui peut ou
peuvent ne pas avoir jamais vraiment existé.
Les entreprises
s'abstiennent souvent de fixer une politique de bonus discrétionnaire dur et
rapide afin de minimiser les attentes. La plupart des ouvrages d'entreprise ne
parle généralement sur les bonus à volonté. Le choix d'attribuer un prime
discrétionnaire est généralement faite sur un grand nombre de facteurs
différents, et les entreprises ont tendance à maintenir le processus plutôt
vague. Cela leur donne la possibilité de donner des prix sans avoir à répondre
d'abord critères spécifiés.
La plupart des pays
ne considèrent que l'argent gagné à partir de primes discrétionnaires comme un
revenu, même si elle ne fait pas partie d'un salaire et est sujette à changer
d'année en année. Les gens qui vivent dans des pays où l'impôt sur le revenu est
presque toujours imposés sur les gains de bonus, généralement au même rythme
que leurs gains et salaires ordinaires. Selon l'employeur, les taxes peuvent ou
ne peuvent pas être retenus au moment de la sentence.
Ecrit par: C.
Mitchell
Edité par: John
Allen
