La discrimination se réfère à toute instance de traiter quelqu'un de manière moins favorable sur la base des caractéristiques de cette personne. La définition juridique de la discrimination, cependant, est plus étroite que la définition du dictionnaire de la discrimination. Selon la loi, seuls certains comportements sont considérés discrimination et seules certaines catégories ou types de discrimination sont illégales.
La plupart des sociétés libres croient que tous les hommes sont créés égaux. Aux États-Unis, par exemple, ces mots se trouvent dans la Constitution des États-Unis d'Amérique.Cela signifie que personne ne devrait être méprisés, mal traités ou privée de la possibilité, sur la base de ses caractéristiques.
Bien que la Constitution stipule ce, de diverses formes de comportements discriminatoires persistent aux États-Unis, ainsi que dans d'autres pays. Le racisme, par exemple, est un type de comportement dans lequel une personne est traitée différemment, méprisés ou stéréotypées sur la base de sa race. Le sexisme et l'âgisme existe d'autres exemples de ce type de comportement discriminatoire.
La loi prévoit certaines protections spécifiques contre certains types de comportements discriminatoires qui sont les plus communs. Par exemple, dans l'État-Unis, Fair Housing Lois mandat que pas une seule personne peut être privé de logement pour des raisons injustes.Plus précisément, diverses lois stipulent que les maisons doivent être accessibles aux personnes handicapées et qu'une personne ne peut se voir refuser la possibilité de louer une maison parce qu'il a des enfants, ou en raison de sa race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou le sexe.
Comportement discriminatoire est également interdite dans les lieux de travail aux États-Unis et dans de nombreux autres pays. Aux États-Unis, par exemple, des personnes spécifiques sont protégés contre les traités injustement. Ceux qui sont pourvus de protection sont considérés comme des catégories protégées.
Titre VII du Civil Rights Act de 1964 énonce les principes antidiscriminatoires plus larges aux États-Unis. Par exemple, le titre VII mandats que personne ne peut être discriminé dans l'embauche, le licenciement ou les conditions d'emploi sur la base de la race, la religion, le sexe, l'origine nationale ou la couleur. Celle-ci interdit non seulement les comportements discriminatoires à l'embauche, mais assure également que les employeurs ne traitent pas un employé pire que l'autre quand il s'agit de prestations, environnement de travail ou la chance de promotion.
Autre législation anti-discriminatoire existe aux États-Unis aussi bien. L' Americans with Disabilities Act interdit aux employeurs de traiter les personnes mal ou leur refuser un emploi en raison d'un handicap. La discrimination par l'âge dans les mandats de la Loi sur l'emploi que les salariés âgés de plus de 40 pas être traités différemment de ceux qui sont plus jeunes. Chacun de ces textes de loi vise à arrêter le traitement injuste fondé sur des caractéristiques incontrôlables pour parvenir à une plus grande égalité des chances pour tous.
