La seule
exigence pour le chômage est d'être sans travail, mais pour être éligible pour
le chômage compensation, un travailleur doit satisfaire à certains critères
imposés par l'Etat dans lequel il réside. De nombreux employeurs paient
l'assurance-chômage pour chaque employé pendant qu'ils sont employés, donc, en
substance un travailleur licencié est la demande d'indemnisation de chômage
déjà recueillis en vertu de ce fonds. Pour être admissible chômage des
prestations d’assurance, cependant, le travailleur doit se retrouver au chômage
sans aucune faute de sa propre.
Une façon de
devenir admissible à une indemnité de chômage doit être mis à pied par manque
de travail. Si l'employeur décide de lâcher un employé au cours d'une période
de ralentissement économique, l'employé devient admissible à une indemnité de
chômage immédiatement après son dernier jour de travail. L'employé n'a pas
perdu son emploi en raison d'une faute personnelle, et il n'a pas ou elle a
quitté volontairement. Ces conditions de cessation d'emploi deviennent très
importantes lorsque le ministère de chômage de l'Etat détermine l'admissibilité
aux prestations.
Certains
employés peuvent penser qu'ils peuvent quitter volontairement ou démissionner
d'un emploi et encore devenir admissibles à des prestations de chômage. Dans la
plupart des cas, ce n'est pas le cas. Quand une demande de chômage est déposée
auprès de l'Etat, la demande est examinée afin de déterminer les circonstances
entourant la cessation d'emploi. Si un employé quitte volontairement son emploi
pour des raisons strictement personnelles, il ne serait pas admissible à des
prestations de chômage. Si les conditions de l'emploi feraient une personne
raisonnable cessé de fumer, ou si l'employeur demande à un salarié de commettre
un acte immoral ou illégal, cependant, l'employé pourrait devenir admissible à
une indemnité de chômage.
Les gens qui
sont indépendants ou travaillant dans un poste à temps partiel peuvent être
admissibles à du chômage si leurs heures de travail disponibles tombent en
dessous de 40 heures à travers aucune faute de leur part. Cette éligibilité
sera déterminée après que le travailleur a déposé des prestations. Certains
travailleurs peuvent se sentir obligés de prendre leur retraite
involontairement leur emploi, en particulier ceux qui ont atteint leurs
salaires maximaux. Ces employés peuvent encore demander des allocations de
chômage, mais ils doivent prouver qu'ils n'avaient pas l'intention de se
retirer du marché du travail au moment où ils ont été rejetés.
Les travailleurs
qui ont été congédiés pour violer des politiques raisonnables ou de
l'absentéisme injustifié ne sont généralement pas admissibles à une indemnité
de chômage. Cette condition provoque parfois un «quitter avant de vous
virer" mentalité chez les travailleurs mécontents, mais en réalité, ni la
décision est plus bénéfique quand il s'agit de dépôt de l'indemnisation du
chômage. Sans doute, un travailleur qui ne prouvent définitivement que les
conditions de travail sont inhumaines ou illégales pourriez avoir une meilleure
demande de chômage d'un travailleur qui a perdu son poste par le biais d'une
faute intentionnelle, mais il peut être très difficile de justifier un départ
volontaire sans documentation.
Il est important
pour les travailleurs mis à pied ou congédié à suivre toutes les exigences de
l'Etat chômage département afin de demeurer admissible à une indemnité de
chômage. Sauf si le candidat est physiquement ou mentalement incapable
d'accomplir un travail régulier, il ou elle devra appliquer pour un emploi
convenable chaque semaine et à accepter un travail raisonnable offre dès que
possible. Dans des conditions économiques normales, les allocations chômage
durent généralement jusqu'à 26 semaines, mais peuvent être prolongées pendant
les périodes de chômage élevé.
Ecrit par:
Michael Pollick
Edité par:
Bronwyn Harris
