Le jumelage est en fait l'un des plus communes de toutes les techniques de formation pour les nouveaux employés. Essentiellement, le jumelage consiste à passer un certain temps avec un expert chevronné, observant tout ce qu'il ou elle fait ce qui est lié au travail qui devrait être accompli dans le cadre de la routine quotidienne du travail. Impliquant un nouvel employé pour agir comme observateur, et une personne à fonctionner comme le démonstrateur, ce qui permet au nouvel employé une chance d'obtenir une poignée de ce qui est impliqué dans l'exécution des tâches liées au travail.
Le jumelage peut
commencer à l'un des deux points dans le processus de la formation
professionnelle. Une des plus courantes est d'attribuer la nouvelle recrue à un
employé établi le premier jour. Le nouvel employé peut passer un à cinq jours
après la routine de l'employé, l'apprentissage des responsabilités générales de
l'emploi, en observant la façon dont les tâches sont effectuées, et d'obtenir
un aperçu des méthodes qui permettent une gestion efficace de l'emploi.
Une autre option
consiste à mettre en œuvre le jumelage après une période d'orientation dans une
salle de classe a eu lieu. Avec cette application, le jumelage permet à la nouvelle
recrue d'avoir déjà une certaine expérience dans les rouages de la société,
avec l'observation qui est capté pendant emplois bâtiment observation sur cette
base de l'orientation. La combinaison de classes pédagogiques structurées avec
l'observation de l'emploi d'un salarié ayant une vaste expérience de travail
fonctionne très bien dans un certain nombre de paramètres.
Le concept de
jumelage a de nombreux avantages. Tout d'abord, la nouvelle recrue peut souvent
se sentir intimidé sur l'exécution des tâches pour la première fois. En
permettant à la nouvelle personne à l'ombre de l'emploi un employé de longue
date pour une journée ou deux, ce qui peut souvent constituer la confiance du
nouvel employé. Avec cet avantage, le jumelage permet à la nouvelle recrue de
voir les procédures et méthodes dans des situations réelles. Cela peut aider à
donner vie à quelques-uns des scénarios qui ont été décrites dans les documents
de formation, les rendant beaucoup plus réel pour les nouveaux employés qu'ils
ne l'étaient dans l'environnement sécuritaire de la salle de classe.
Un troisième
avantage du jumelage est que la nouvelle recrue a souvent l'occasion de
commencer à construire des liens avec d'autres employés, qui peuvent aider à
lui ou à son intégration dans l'équipe de travail plus rapidement.
L'acceptation dans le groupe peut souvent aider le nouvel employé se détendre
et de se concentrer sur l'apprentissage des meilleures façons de faire les
choses, plutôt que d'être inquiet de s'insérer dans la culture d'entreprise.
Ecrit par:
Malcolm Tatum
Edité par:
Bronwyn Harris
