Le comportement
organisationnel est la culture de l'organisation, qui comprend la façon dont les
employés interagissent les uns avec les autres. Il s'agit aussi de la façon
dont les employés se sentent sur la société elle-même. Les défis de
comportement organisationnel que la plupart des entreprises sont confrontées
incluent surmonter les différences culturelles et ethniques, améliorer la
productivité, l'embauche d'employés qui s'inscrivent dans la culture
organisationnelle ou qui peut l'améliorer, et aider les employés à trouver un
bon niveau d'équilibre travail-vie.
L'un des
principaux défis du comportement organisationnel est de surmonter la diversité
ethnique et culturelle des employés. Parce que les différents employés ont des
croyances différentes, des opinions et des modes de travail, il peut être
difficile pour les employés de travailler ensemble en raison de ces
différences. Certaines organisations choisissent d'offrir des cours de
formation sur la diversité ou des ateliers pour aider à surmonter ces
problèmes. Le point est d'éclairer comment la diversité d'une organisation rend
vraiment mieux pour les différentes prestations que chacun des employés
apportent à la table.
Un autre des
défis de comportement organisationnel est de trouver des façons de motiver les
employés comme un moyen d'améliorer l'activité. Certains des moyens les
organisations à améliorer la productivité au sein de l'organisation est de
permettre aux employés. Lorsque les organisations et les entreprises
responsabiliser ses employés, elle leur donne un sentiment de loyauté envers
l'entreprise parce qu'ils sentent qu'ils font partie de la réussite de
l'entreprise.
Un tiers des
défis de comportement organisationnel est l'embauche de bons employés de
l'entreprise. Recruter les bons employés pour l'organisation n'est pas
seulement de trouver les personnes ayant les compétences et les connaissances
que le poste exige, mais aussi des employés qui s'inscrivent dans la culture
organisationnelle ou peuvent contribuer à améliorer les relations de travail.
Par exemple, il
peut être démotivant pour les salariés si la haute direction n'est pas ouvert
aux pensées et actions progressives qui peuvent progresser l'entreprise.
L'embauche d'un directeur exécutif pensée progressiste et avant qui a aussi de
l'expérience et de la connaissance peut aider à donner aux employés un nouveau
regard sur la société.
Un autre des
principaux défis du comportement organisationnel est de savoir comment faire
fonctionner une société productive, mais aussi montrer ses employés qu'elle se
soucie d'eux aussi. En d'autres termes, il s'agit d'aider les employés à
trouver l'équilibre travail-vie droite. Par exemple, une entreprise qui fournit
un service de garderie sur place comme un avantage social ou à un coût réduit
est une façon pour l'entreprise de montrer qu'elle se soucie de ses employés à
la fois professionnellement et personnellement. Cela peut conduire à des
employés qui contribuent au comportement organisationnel et la culture d'une
manière positive.
Ecrit par:
Kristie Lorette
Edité par: O.
Wallace
