Un deuxième entretien est une étape importante dans le processus de demande d'emploi. Il indique que l'entreprise a suffisamment d'intérêt pour un candidat à l'appeler ou le dos de parler avec d'autres employés de décision dans l'entreprise. Selon l'organisation, une offre d'emploi peut être prolongée après la deuxième entrevue ou un candidat peut être invité à revenir pour une autre interview. Le but d'un deuxième entretien est de glaner plus d'informations sur le demandeur, généralement à partir d'une perspective différente pour voir si il ou elle sera cadrent bien sur la société.
Il y a plusieurs
étapes qui le requérant doit passer avant d'être invité à une deuxième
entrevue. Tout d'abord, le demandeur doit créer une demande forte qui encourage
la compagnie à demandez-lui pour un premier entretien. Si le demandeur n'a bien
dans cette interview, le personnel qui a effectué l'entrevue recommander une
seconde. Cela signifie que le demandeur a traversé deux coupes, l'une pour
établir les qualifications de base grâce à l'examen d'un CV et d'autres
documents à l'appui, et l'autre pour déterminer si oui ou non le demandeur a du
potentiel.
En général, les
personnes qui effectuent un second entretien sont plus élevés sur la chaîne
alimentaire de l'entreprise. Ils prennent les demandeurs retenus ils d'entrevue
très au sérieux, comme d'autres membres de la société estiment que les
candidats peuvent bien se comporter dans la société. Ces membres du personnel
peuvent demander une toute nouvelle série de questions ou poser de nouveaux
problèmes, ou ils peuvent aller sur le matériel mentionné précédemment, chaque
intervieweur a un style légèrement différent et une perspective sur les
candidats et les candidats doivent essayer de s'en souvenir.
Comme pour un
premier entretien, les candidats qui ont été appelés à une deuxième entrevue
doivent se préparer. S'habiller professionnellement est un must, comme on
s'assure que son apparence en général est propre et présentable. Il peut aider
à générer une liste de questions d'entrevue potentielles et de les examiner, et
si possible le demandeur devrait en savoir plus sur la société et les personnes
spécifiques effectuer l'entretien. Cela garantit que le demandeur est informé,
et cela signifie qu'il ou elle aura des commentaires ou des questions durant
l'entrevue, montrant l'intérêt pour le poste et l'entreprise.
C'est aussi une
excellente idée d'écrire des notes de remerciement après une deuxième entrevue.
Les candidats doivent prendre le temps de remercier tous les gens qu'ils
interagissaient avec, et ils devraient demander à une secrétaire de membre du
personnel administratif sur la façon d'épeler les noms, s'ils sont incertains.
Merci les notes n'ont pas besoin d'être compliqué ou trop fleuri, mais ils
doivent transmettre véritable appréciation.
Ecrit par: S.E.
Smith
Edité par:
Bronwyn Harris
