Le recrutement
d'urgence est un type d'embauche pratique dans laquelle l'écran de sociétés à
l'extérieur et d'évaluer les meilleurs candidats pour une certaine position. Ce
type de recrutement peut être effectué par un cabinet d'une ou deux personnes
seulement, ou elle peut être effectuée par les grandes entreprises avec de
nombreux employés analysant les candidats potentiels pour les emplois.
Contrairement à un recruteur de contrat qui reçoit un montant forfaitaire pour
les services, urgence cabinets de recrutement sont payés au moment de l'embauche
réussie d'un projet de demandeur d'emploi.
Les services de
recrutement comprennent généralement des recherches sur la personnalité type
d'un employé potentiel, plein vérifications des antécédents, et la vérification
des références, de l'expérience, ainsi que revendiqué et l'éducation
appropriée. Selon l'entreprise, ce type de recrutement peut offrir le test
élaboré de la personnalité, des tests au détecteur de mensonge, le dépistage
des drogues, ou d'autres méthodes de recherche pour essayer de trouver le
meilleur employé pour une entreprise prospective.
Ceux de signer
avec un service de recrutement d'urgence qui sont à la recherche d'emploi ne
paient généralement des frais pour le recruteur. Au lieu de cela, l'entreprise
embauche l'employé paie une redevance, si et seulement si l'entreprise fournit
un candidat approprié. Habituellement, les recruteurs de contingence ont des
contrats avec les entreprises qui cherchent des employés, et les frais pour les
services lors de l'embauche est convenu avant le recruteur d'urgence faire
n'importe quel travail.
Puisque ce type
de recrutement travaille sur une base d'urgence, les frais pour elle ont
tendance à être plus élevés que les frais fixes facturés par les recruteurs du
contrat. Les experts des entreprises suggèrent que cette méthode peut être la
meilleure façon d'embaucher un seul employé, mais peuvent devenir très coûteux
si plusieurs employés ont besoin d'être embauché.
Souvent, les
frais associés à l'embauche réussie d'un candidat se situent entre 15-30% du
salaire de la première année d'un employé. Ainsi, un cabinet de recrutement
d'urgence pourrait recevoir 30.000 dollars américains (USD) pour faciliter
l'embauche d'un employé qui va faire 100.000 $ USD. Contrairement au recruteur
de contrat, cependant, le recrutement sur la contingence implique un élément de
risque plus élevé, donc la plupart estiment que leurs prix plus élevés sont
justifiés.
L’urgence
cabinets de recrutement maintient souvent des bases de données d'employés
potentiels, ce qui contribue à faire la sélection des candidats pour des
emplois plus faciles. On peut chercher des cabinets de recrutement si l'on est
à la recherche d'un emploi. Beaucoup cherchent un emploi pensent que travailler
avec une entreprise est un peu plus de succès, puisque l'entreprise doit être
très motivé pour amener les gens embauchés ou ils font pas d'argent.
Ecrit par:
Tricia Ellis-Christensen
Edité par: O.
Wallace
